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公司社保缴费离职问题
你好 是否公司未缴纳社保
你好,请详细说明一下情况
不太明确具体咨询的问题是什么。你可以把问题详细说一下,比如遇到了什么纠纷、事情的来龙去脉等,这样我就能根据具体情况,给你提供符合法律规定的解决方案啦。
你好,请详细描述一下具体情况。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数。缴费工资上限和下限标准,分别按度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300和60执行。(上限:15333元、下限:3067元)。城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40、60、80和100执行。40一档每月为438.6元,60一档每月为658元,80一档每月缴纳877.2元,100一档每月缴纳1096.4元。
你好,关于上述的问题,解答如下,从2016年5月1日起,武汉市企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%,失业保险总费率由2%降至1%(其中:失业保险单位费率由1.5%降至0.7%,失业保险个人费率由0.5%降至0.3%)。对于2016年5月、6月和7月已按照原费率缴纳企业职工基本养老保险费和失业保险费的参保单位,由市社会保险基金结算中心会同市劳动保障信息中心进行账务调整,对多缴纳的金额进行退收,退收金额直接存入单位待转金。参保单位可到辖区社保经办机构办理“单位待转金冲减次月征收账”业务,将退收金额抵扣单位次月的社会保险费。办理“单位待转金冲减次月征收账”一般需提交缴费凭证原件复印件、《待转金配账申请表》(需写明所属单位全称、单位编号、要求以待转金配账的险种、月份),具体经办要求请咨询辖区社保经办机构
律师解析 离职应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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