公司解散，无固定期限员工怎样赔偿

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止时，无固定期限员工可获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作年限有六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算方式是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这个标准能准确算出经济补偿金额。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，但要注意仲裁时效为一年。

提醒：
员工遇到公司解散等情况时，要及时关注自身权益，留意仲裁时效，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）公司解散导致劳动合同终止，无固定期限员工可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要注意仲裁时效为一年，及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解散致劳动合同终止，需给无固定期限员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可和公司协商补偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，仲裁时效一年，要及时维权。

结论：
公司解散致劳动合同终止，需按规定向无固定期限员工支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解散使劳动合同终止时，要给无固定期限员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先和公司协商补偿，若协商不成，可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。在遇到此类劳动纠纷时，法律程序能保障员工合法权益。若对补偿计算、维权流程有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

公司解散致劳动合同终止，需向无固定期限员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.需注意仲裁时效为一年，要及时主张自身权利，避免错过维权时机。