包工头在工作中导致工人受伤由谁承担责任

（一）确定责任主体
若包工头具备用工主体资格，由包工头承担工伤保险责任；若不具备，建筑施工等用人单位将业务发包给其的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任。

（二）及时认定工伤
工人受伤后要尽快进行工伤认定，之后依据伤残等级确定赔偿数额。

（三）明确赔偿项目
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（四）维护权益途径
工人可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.工伤责任划分：包工头有资格，由其担责；无资格，发包方担责。

2.工伤处理流程：工人受伤要及时认定工伤，再根据伤残等级确定赔偿。

3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.维权途径：可协商、仲裁或诉讼维护权益。

结论：
包工头具备用工主体资格，由其承担工伤保险责任；不具备则由发包方承担工伤赔偿责任。工人受伤要及时认定工伤，按伤残等级确定赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据劳动和社会保障部相关规定，在工程发包中，用工主体资格决定了工伤赔偿责任主体。若包工头有资格，自然承担工伤保险责任；若没有，具备用工主体资格的发包方要对包工头招用的劳动者负责工伤赔偿。工人受伤后及时进行工伤认定是关键，认定后按伤残等级确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工人可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和处理方式。

1.包工头是否担责需依其用工主体资格判定。若包工头有资格，由其承担工伤保险责任；若其无资格，建筑施工等用人单位将业务发包给这类包工头，发包方要承担工伤赔偿责任。
2.工人受伤后要及时进行工伤认定，认定后依据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.为维护权益，工人可采取以下措施：一是与责任方协商解决；二是选择劳动仲裁途径；三是在必要时通过诉讼方式，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）包工头是否承担工伤保险责任取决于其是否具备用工主体资格。若具备，包工头承担工伤保险责任；若不具备，建筑施工等用人单位将业务发包给这类包工头，发包方要对包工头招用的劳动者承担用工主体责任，即承担工伤赔偿责任。
（2）工人受伤后需及时进行工伤认定，认定后依据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）工人在维护自身权益时，可采取协商、劳动仲裁或诉讼等途径。

提醒：
工人遭遇工伤应尽快申请认定，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。