劳动仲裁有明确的时间规定。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期不超15日，即最长不超60个工作日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。在仲裁审理前，还有申请和受理阶段，申请期限为一年，仲裁委员会需在5日内决定是否受理。
为保障自身权益，劳动者应及时在申请期限内提出仲裁申请，避免错过时效。同时，劳动争议仲裁委员会应严格遵守时间规定，提高工作效率，及时处理案件。若遇到案件逾期未决的情况，当事人要果断通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。
法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起45日内结束，这为劳动者和用人单位解决纠纷提供了一个相对明确的时间预期，能避免争议久拖不决。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超15日，即最长不超60个工作日。这既考虑了特殊案件的复杂性，又防止无限期拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，保障了当事人权益有进一步的救济途径。
（4）仲裁审理前的申请期限为一年，仲裁委员会在5日内决定是否受理，明确了仲裁启动阶段的时间要求。
提醒：
劳动争议申请仲裁有一年期限，要及时申请。若仲裁超期未裁决，可考虑向法院诉讼解决。
（一）劳动者要注意仲裁申请期限为一年，在规定时间内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）提交申请后，等待仲裁委员会在5日内决定是否受理，若受理需关注仲裁审理时间。
（三）一般仲裁在45个工作日内结束，若案情复杂，经批准最长不超60个工作日。如逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经批准并书面通知当事人后，可延长不超15日，即最长60日。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁审理前有申请和受理阶段，申请期限为一年，仲裁委5日内决定是否受理。
结论：
劳动仲裁一般在45个工作日内解决，最长不超60个工作日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁申请期限为一年，仲裁委5日内决定是否受理。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经批准延长期限也不能超过15日。这保障了劳动者和用人单位能在合理时间内获得仲裁结果。同时，仲裁申请期限设定为一年，提醒当事人要及时维护自身权益，仲裁委员会在5日内决定是否受理，提高了仲裁流程的效率。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种维权途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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