无过错被解雇，赔偿标准定在多少

无过错被解雇时，用人单位若构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者无过错却被解雇时，用人单位此行为可能构成违法解除劳动合同。一旦认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到无过错被解雇情况，要保留好相关证据。不同案情计算赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及被解雇的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
（二）与单位协商：和用人单位沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动者无过错被解雇，用人单位可能违法解除合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
无过错被解雇，用人单位构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者无过错却被用人单位解雇，这种情况用人单位构成违法解除劳动合同。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到无过错被解雇的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂。如果对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。