公积金不足额缴纳怎么办

结论：
用人单位公积金不足额缴纳，劳动者可先协商，协商不成向当地住房公积金管理中心投诉，若单位拒不补缴，管理中心可申请法院强制执行。
法律解析：
依据相关规定，用人单位有义务足额为劳动者缴纳公积金。当用人单位未足额缴纳时，劳动者可先与单位协商，要求其按规定补缴差额。若协商无果，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会对投诉进行调查，查证属实后，会责令单位限期办理补缴手续。若单位逾期不办理，管理中心可处1万元以上5万元以下罚款。若单位仍拒不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。若劳动者在公积金缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位公积金不足额缴纳，可通过合法途径维权。与单位协商和向住房公积金管理中心投诉是有效的解决方式。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，明确告知其应按规定足额缴存公积金并补缴差额，争取和平解决问题。
-若协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
-管理中心调查属实后会责令单位限期补缴，若单位逾期不办理，会面临罚款。若单位仍拒不补缴，管理中心会申请人民法院强制执行，劳动者应积极配合相关流程，保障自身公积金权益。

法律分析：
（1）用人单位公积金不足额缴纳属于违反相关规定的行为。劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，依据法律规定，单位有义务足额缴存公积金，劳动者提出补缴差额的要求合理合法。
（2）当协商不成，向住房公积金管理中心投诉是有效的途径。劳动者准备的能证明劳动关系和工资收入的材料，是管理中心调查的重要依据。
（3）管理中心查证单位存在不足额缴纳公积金的情况后，责令单位限期补缴是其履行监管职责的体现。若单位逾期不办理，处以罚款能起到一定的威慑作用。
（4）若单位仍拒不补缴，管理中心申请人民法院强制执行，从司法层面保障了劳动者的公积金权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据。不同单位的情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明按规定需足额缴存公积金，要求补缴差额。

（二）协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉，准备证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，等待管理中心调查。

（三）若管理中心查证属实，会责令单位限期办理补缴手续，若单位逾期不办理，管理中心可处1万元以上5万元以下罚款。

（四）若单位仍拒不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

若用人单位未足额缴纳公积金，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，说明应足额缴存公积金的规定，要求补缴差额。
2.协商无果，向当地住房公积金管理中心投诉。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料。
3.管理中心调查后，若情况属实，责令单位限期补缴。逾期不办，处1万至5万罚款。
4.单位仍不补缴，管理中心可申请法院强制执行。