醉驾被单位开除后该怎么做

1.确认合法性：查看劳动合同与单位规章，看单位开除依据是否合法。若以严重违纪开除，要审查制度有无民主程序、有无公示，将醉驾列为开除情形是否合理。

2.协商解决：若觉得开除违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.申请仲裁：协商不成，收集合同、通知等证据，向仲裁委申请仲裁，主张单位违法解除。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意仲裁和诉讼有时限，要及时维权。

结论：
因醉驾被单位开除，可先确认单位开除依据合法性，若违法可协商解决，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要及时行使权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以严重违反规章制度开除员工，该制度需经过民主程序制定、向劳动者公示且内容合理。对于因醉驾被单位开除的情况，应先查看劳动合同和单位规章制度，判断开除依据是否合法。若单位开除违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，可先与单位协商。协商无果时，劳动者可收集劳动合同、开除通知、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼均有时间限制，劳动者需及时维权。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

因醉驾被单位开除，处理时需先确认单位开除是否合法，若违法可协商、仲裁或诉讼解决。
1.确认合法性：查看劳动合同与单位规章制度，若单位以严重违反制度开除，要审查制度制定有无经过民主程序、是否向劳动者公示，以及将醉驾列为开除情形是否合理。
2.协商解决：若认为单位开除违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
3.申请仲裁：协商不成，收集劳动合同、开除通知、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。要注意仲裁和诉讼有时间限制，需及时行使权利。

法律分析：
（1）当因醉驾被单位开除，首要任务是审查单位开除的合法性。依据法律，单位以严重违反规章制度开除员工，该制度需经民主程序制定且向劳动者公示。同时，制度将醉驾列为开除情形的合理性也需考量。
（2）若认定单位开除违法，可先与单位协商。协商内容包括恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除赔偿金。
（3）若协商无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同。
（4）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，但要注意仲裁和诉讼都存在时间限制。

提醒：
处理此类纠纷时要留意仲裁和诉讼时效，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认单位开除合法性
仔细查看劳动合同和单位规章制度，判断单位开除依据是否合法。若单位以严重违反规章制度开除，要审查制度制定是否经过民主程序、有无向劳动者公示，以及将醉驾列为开除情形是否合理。

（二）协商解决
若认为单位开除违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

（三）申请仲裁
协商不成，收集劳动合同、开除通知、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。