上下班受伤能否认定工伤等级

结论：
上下班受伤不一定能认定工伤等级，需先符合工伤认定条件，认定工伤后再评定等级。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果是因个人主要责任导致的交通事故，或其他非规定情形受伤，通常不能认定为工伤。而只有认定工伤后，才会开展劳动能力鉴定以确定工伤等级。劳动能力鉴定需要用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。所以，上下班受伤后要按法定流程，先判断是否符合工伤认定条件，之后再进行等级评定。若对上下班受伤认定工伤及评定等级等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

上下班受伤需满足法定条件才能认定工伤等级。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；若是个人主要责任导致的交通事故，或其他非规定情形受伤，则通常不能认定。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.明确事故责任。在上下班途中发生事故，及时确定事故责任归属，判断是否符合工伤认定条件。
2.及时申请认定。符合工伤认定条件的，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.准备相关资料。申请时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便顺利评定工伤等级。

法律分析：
（1）上下班受伤认定工伤有严格条件限制，只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。若因个人主要责任引发交通事故，或受伤情形不在规定范围内，一般无法认定为工伤。
（2）认定工伤是评定工伤等级的前提。要进行劳动能力鉴定以确定工伤等级，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

提醒：
上下班受伤后应及时判断是否符合工伤认定条件，注意保留相关证据。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）上下班受伤后，先判断是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若属于则可申请工伤认定，若因个人主要责任或非规定情形受伤，通常无法认定。
（二）若符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请来确定工伤等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班受伤并非都能认定工伤等级，要符合法定条件。在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，可认定工伤；因个人主要责任或其他非规定情形受伤，一般不能认定。
2.认定工伤后才评定工伤等级。劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
3.上下班受伤先判断是否符合工伤认定条件，认定后再评定等级。