哪些伤可以鉴定成工伤

（一）职工应及时了解工伤认定的情形，在发生可能符合工伤认定的情况时，第一时间收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（二）若受到事故伤害，要尽快向单位报告，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工自己或其近亲属也可在规定时间内申请。
（三）避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，否则无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

以下情况所受伤害可鉴定为工伤：
一是工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
二是因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因公外出因工作受伤或失踪。
三是上下班非本人主责的交通等事故受伤。

抢险救灾维护公共利益受伤可视同工伤。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不得认定工伤。

结论：职工在多种特定工作相关情形下受伤害可鉴定为工伤，抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：依据相关法律规定，职工在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等情况，所受伤害能被鉴定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也会视同工伤处理。这体现了法律对职工权益的保障，让职工在为工作和公共利益付出时有所依靠。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀是职工主观上存在过错或故意的行为，这类导致的伤害不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。

1.职工在多种特定情形下所受伤害可鉴定为工伤，如工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全培训和管理，降低事故风险。同时，要及时为职工申报工伤认定，保障职工权益。职工自身需遵守工作安全规定，避免因故意犯罪等不当行为导致无法认定工伤。在遭遇可能属于工伤的情况时，要及时收集证据，配合工伤认定工作。

法律分析：
（1）职工在多种特定工作情形下受到的伤害可鉴定为工伤，包括工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。这充分保障了职工在正常工作过程中的权益。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤可视同工伤，体现了对为公共利益付出者的保护。
（3）故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤，这排除了因个人不良行为导致的伤害被认定为工伤的可能性，避免了不合理的工伤认定。

提醒：职工申请工伤认定需准备好相关材料，确保符合认定条件。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。