上班或下班路上被车撞是否算工伤

结论：
上班或下班路上被车撞，符合在合理时间和路线且非本人主要责任等法定条件算工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。如果职工在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。并且，当职工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。所以，上下班路上遭遇车祸，要及时报警获取责任认定，若自己并非主要责任，便可按工伤认定程序主张权益。若在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

上班或下班路上被车撞，符合法定条件应认定为工伤。条件包括在合理的上下班时间和路线上，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。非本人主要责任需依据有权机构出具的法律文书确定，若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。当职工和用人单位对是否为工伤存在分歧时，由用人单位承担举证责任。

为保障自身权益，建议如下：
1.上下班途中遭遇车祸及时报警，获取事故责任认定书。
2.若确定自己非主要责任，按工伤认定程序主张权益。
3.用人单位应积极配合调查，依法承担举证责任。

法律分析：
（1）上班或下班路上被车撞，满足特定法定条件可认定为工伤。即需符合在合理的上下班时间和路线上，且职工在事故中不承担主要责任。
（2）“非本人主要责任”判断要依靠有权机构的事故责任认定书等法律文书。若职工负主要或全部责任，无法认定为工伤。
（3）当职工和用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
上下班路上被车撞要及时报警获取责任认定，若自己非主责应按工伤认定程序主张权益，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）在上下班途中遭遇车祸，要第一时间报警，以便交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任。
（二）保留好与事故相关的各类证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，为后续可能的工伤认定做准备。
（三）若职工认为是工伤，而用人单位不认可，职工要积极配合用人单位举证，同时也可自行收集有利于自己的证据。
（四）按照工伤认定程序及时申请工伤认定，不要错过申请时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中被车撞，符合条件算工伤。合理时间与路线的上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2.“非本人主要责任”以法律文书为准，若职工负主责或全责，不能认定工伤。
3.职工认为是工伤，单位不认可的，单位举证。
4.被撞后要及时报警获责任认定，非主责可按程序主张工伤权益。