签一年合同未满被辞咋赔偿

签一年合同未满被辞退的赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，应及时收集劳动关系、工资发放、辞退通知等相关证据。
2.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，像客观情况发生变化等，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。若工作时长不满六个月，单位需支付半个月工资；若满六个月但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，要准确计算工作年限。若工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿；若满六个月不满一年，则按一年算，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可先考虑要求继续履行合同。若不要求继续履行或者合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签一年合同未满被辞，赔偿分情况。单位合法解除且符合补偿情形，像客观情况变化等，按工作年限补偿。工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，按一年算给一个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即给一个月工资赔偿金。

结论：
签一年合同未满被辞退，赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资为劳动者离职前十二个月平均工资。若单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。在面对被辞退的情况时，若不清楚自己的权益或遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。