终身合同赔偿标准最新是什么

1.终身合同即无固定期限劳动合同。

2.用人单位违法解除或终止此合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，若单位违法解除，赔偿金就是30000元。如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位则应依法依规处理劳动合同事宜，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）终身合同即无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止此类合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同情况，要及时保留证据；用人单位解除合同时需严格依法依规，避免承担高额赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。