十级工伤伤残赔偿标准是啥

1.十级工伤伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。且在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付。
3.实际赔偿金额受本人工资、当地规定等因素影响。员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。

建议员工及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等。单位应积极配合员工的赔偿申请，按规定履行支付义务。

法律分析：
（1）十级工伤伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两个支付主体，各自承担不同赔偿项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）用人单位在合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）实际赔偿金额受本人工资和当地规定等因素影响。员工需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，建议及时了解当地规定。协商赔偿时保留相关证据，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工在遭遇十级工伤后，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）待工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定结果，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确工伤保险基金和用人单位各自应承担的赔偿项目及金额。
（四）若协商无法达成一致，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤伤残赔偿由两部分支付：工伤保险基金和用人单位。
2.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资；合同期满或员工提出解约，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.用人单位支付：合同期满或员工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发。
4.赔偿金额结合本人工资和当地规定确定。员工先申请认定和鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
十级工伤伤残赔偿分由工伤保险基金和用人单位支付不同项目，赔偿金额结合本人工资和当地规定确定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，十级工伤伤残赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位则在上述合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，并且在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付。由于各地规定和本人工资有差异，实际赔偿金额需具体确定。员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对十级工伤赔偿的具体细节或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。