上班2个月被公司辞退该咋补偿

结论：
上班2个月被公司辞退，补偿情况不同。违法辞退需支付1个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需补偿；非过错原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退不满6个月的劳动者，需支付1个月工资作为赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对补偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

上班2个月被公司辞退补偿情况多样。公司违法辞退，需支付赔偿金，因工作不满6个月，赔偿金是1个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。公司因劳动者严重违规等法定过错辞退，无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退，工作不满6个月，需向劳动者支付赔偿金，金额为1个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（2）公司因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。
（3）公司因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）若公司违法辞退，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需支付补偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。
（四）劳动者可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班2个月被公司辞退，补偿情况如下：
公司违法辞退，需支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金是1个月工资，按实际工作月数算平均工资。
劳动者有严重违规等法定过错被辞退，公司无需补偿。
因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，公司付半个月工资补偿。
遇到这种情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。