没有劳动合同能否申报工伤

（一）当没有劳动合同需要申报工伤时，首先要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证可证明单位向个人支付劳动报酬，工作证能表明个人在单位的身份，考勤记录反映工作出勤情况，其他劳动者证言可从旁佐证工作关系等。然后通过劳动仲裁来确认劳动关系。

（二）确定存在劳动关系后，若用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定最好；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）提出申请时，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤，即可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.没签劳动合同也能申报工伤。先通过劳动仲裁确定劳动关系，工资支付凭证、工作证等都能作为证明材料。
2.确定劳动关系后申报工伤，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.申请时要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。

结论：
没有劳动合同也可申报工伤，需先确认劳动关系，再按流程申请认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，即便没有劳动合同，劳动者仍能申报工伤。首先要通过劳动仲裁来确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料可用于证明。确认劳动关系后，申报工伤有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使没有劳动合同也可申报工伤。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。

确认劳动关系后，按以下流程申报工伤：
1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定属于工伤，就能享受相应工伤保险待遇。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申报工伤的义务，以保障职工权益。

法律分析：
（1）即便没有劳动合同，也能够申报工伤。不过在此之前，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。能够证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

（2）确定存在劳动关系后，申报工伤有明确的流程。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（3）提出申请时，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定属于工伤的，就可以享受相应工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保真实有效。不同工伤情况认定流程和所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。