伤残二级的赔付具体标准是什么

结论：伤残二级赔付要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：工伤情况下，赔偿项目有一次性伤残补助金，为25个月本人工资；还会按月支付伤残津贴，是本人工资的85%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。在人身损害情形中，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算；残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，二级伤残赔偿系数为90%。由于两种情形赔偿差异较大，所以准确区分很重要。如果遇到伤残二级赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

伤残二级赔付区分工伤和人身损害十分必要，二者赔偿项目和标准不同。
1.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为25个月本人工资；按月支付伤残津贴，是本人工资的85%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
2.人身损害赔偿：包括医疗费按实际支出赔，误工费依误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬算，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年算，二级伤残赔偿系数为90%。

建议遭遇伤残情况的当事人，及时收集相关证据，如医疗票据、收入证明等。明确自身是工伤还是人身损害，以便准确依据对应标准索赔。必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）伤残二级赔付区分工伤与人身损害十分关键。在工伤情况下，一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这为伤者提供了一笔一次性的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，能保障伤者后续的基本生活。生活护理费则依据统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付，用于伤者生活护理所需。
（2）人身损害时，赔偿项目众多。医疗费按实际支出赔偿，确保伤者的治疗费用得到弥补。误工费根据误工时间和收入状况确定，补偿伤者因伤无法工作的收入损失。护理费参照当地护工劳务报酬计算，保障护理支出。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年计算，二级伤残赔偿系数为90%。

提醒：
不同情形下伤残二级赔付差异大，赔偿计算复杂，建议咨询专业人士以获准确分析和赔偿指导。

（一）若为工伤，需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定后，可按规定要求一次性伤残补助金，金额为25个月本人工资；按月领取本人工资85%的伤残津贴；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（二）若为人身损害，要保留好各项费用的票据，如医疗费票据。误工费需提供收入证明和误工时间证明。护理费参考当地护工劳务报酬计算。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，自定残日起按二十年计算，二级伤残赔偿系数90%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.伤残二级赔付分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金为25个月本人工资；每月支付本人工资85%的伤残津贴；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例给。
3.人身损害赔偿：涵盖医疗费（按实际支出）、误工费（依误工时间和收入定）、护理费（参照当地护工报酬）、残疾赔偿金（按当地标准算20年，二级伤残系数90%）。