劳动仲裁双倍工资计算周期是多久

（一）确认未签合同时间：劳动者先确定自己入职时间，算出用人单位未签订书面劳动合同的时长。
（二）计算双倍工资周期：若用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算至满一年前一日，最长算11个月；若用工满一年未签合同，从用工满一个月次日起至满一年期间算双倍工资，满一年当日起不再支付。
（三）注意仲裁时效：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，计算周期从用工满一个月次日到满一年前一日，最多11个月。

2.用人单位满一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年期间付双倍工资，满一年当日视为签无固定期限合同，不再支付。

3.申请双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。

结论：
用人单位未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，最长11个月；满一年视为订立无固定期限合同，不再支付。且申请双倍工资仲裁时效为一年。

法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，计算周期是自用工满一个月次日至满一年前一日，最多11个月。若满一年还未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，之后不再支付双倍工资。同时，劳动仲裁申请双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时关注自身权益，在时效内维护合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁双倍工资计算与未签书面劳动合同情况紧密相关。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资，计算周期是用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月。若满一年仍未签，满一个月次日起至满一年期间支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。
2.劳动仲裁申请双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，入职后尽快要求签订书面劳动合同。若发现未签合同，应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁以维护权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。计算周期从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长11个月。比如入职后第二个月开始，到第十二个月，这期间可主张双倍工资。
（2）若自用工之日起满一年仍未签合同，自用工满一个月次日起至满一年期间支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，之后不再支付。
（3）劳动仲裁申请双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁双倍工资要注意仲裁时效，同时保留好能证明劳动关系和入职时间等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。