伤残鉴定是受伤时还是痊愈后为准

伤残等级一般需要等伤情稳定或治疗完毕后或痊愈才能做出鉴定结果。做等级鉴定需要伤者本人去事发地所在的劳动保障行政部门的工伤鉴定部门去申请鉴定。对于是否工伤的鉴定可以当时做出。需要注意几点问题：1.事故期超过1年，一般不予受理2.鉴定需要携带单位证明，保险公司同意书或开具的文书，鉴定部门一般不直接受理个人的申请。3.鉴定需要带病例和相关证据。而且受害人必须到场才能鉴定，不可以授权或取代。4.鉴定要收取一定的鉴定费用，视情况而定。另外，劳动部门专门的鉴定单位是劳动能力鉴定委员会。如果是工伤伤残等级鉴定，劳动部门会安排在劳动能力鉴定委员会做（有专门的指定医院、鉴定人员）。其他地方做的伤残鉴定不具备权威性，也不符合《工伤保险条例》的规定，诉讼至也很难予以支持。

单位不配合的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后再到劳动局工伤科申请，由鉴定委员会安排劳动者做鉴定检测。经治疗后，病情稳定或者出院可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

发生符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件的伤害事故的，可以申请工伤认定；工伤如果涉及到损害劳动能力或者护理依赖程度等等的，可以申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。