劳动仲裁有证据是否就能立案

（一）申请劳动仲裁前，明确自身的仲裁请求，将期望通过仲裁达到的结果清晰表述，比如要求支付工资的具体金额、赔偿的具体数额等。
（二）确认纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，区分是劳动纠纷还是劳务纠纷等其他类型纠纷。
（三）确保自己与本案有直接利害关系，即自身权益确实受到该劳动争议的影响。
（四）明确被申请人，提供其准确的信息，如单位名称、地址、联系方式等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁有证据也未必能立案。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，要满足多个条件。
2.这些条件包括有明确仲裁请求和事实理由、属于受理范围、申请人与案件有直接利害关系、有明确被申请人。
3.有证据只是有事实支撑，若仲裁请求不明、不属于受理范围、申请人与案件无直接利害关系等，即便有证据也不能立案。
4.证据是立案重要因素，但非唯一因素，符合其他法定条件，仲裁委才会受理。

结论：
劳动仲裁有证据不一定能立案，立案需同时满足多项法定条件。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，要同时符合多项条件。包括有明确的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人。有证据只是意味着有一定事实支撑，但如果仲裁请求不清晰、不属于受理范围（如单纯劳务纠纷），或者申请人与案件无直接利害关系等，即便有证据，仲裁委也不会立案。可见，证据是立案的重要因素，但不是唯一因素，只有各项法定条件都满足，仲裁委才会受理立案。如果在劳动仲裁立案方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁有证据不一定能立案，证据虽是立案重要因素，但非唯一因素，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请需同时满足多项法定条件。
2.法律规定受理仲裁申请要满足有明确仲裁请求和事实理由、属于受理范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人。有证据仅表明具备一定事实支撑，若仲裁请求不明确、不属于受理范围（如单纯劳务纠纷）、申请人与案件无直接利害关系等情况，即便有证据也无法立案。
3.建议当事人申请劳动仲裁前，仔细研究相关法律规定，明确自身仲裁请求，确认纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理范围，确保自身与案件有直接利害关系，准备充分材料，以提高立案成功率。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案并非仅取决于是否有证据。虽然证据能为案件提供事实支撑，但劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有多项法定条件。
（2）这些条件包括明确的仲裁请求和事实理由，若请求模糊，即便有证据也可能不被受理。
（3）案件要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像单纯的劳务纠纷就不在此列。
（4）申请人需与本案有直接利害关系，且要有明确的被申请人。若不符合这些条件，即便证据充分，仲裁委也不会立案。

提醒：申请劳动仲裁时，除准备好证据，还需确保仲裁请求明确、案件属受理范围且自身与案件有直接利害关系，如有疑问可进一步咨询分析。