仲裁需要的考勤记录如何取证

1.仲裁中获取考勤记录可从用人单位和劳动者自身两方面取证。用人单位掌握考勤记录时，依法有提供义务，劳动者可要求其提交，否则用人单位担不利后果。
2.劳动者也应主动收集证据。使用电子考勤系统，可从办公系统下载考勤记录，或拍照、截屏留存页面；对于纸质考勤表，可获取复印件或请同事证明；有打卡记录，可向管理方申请调取，涉及第三方平台则申请仲裁委出具调查令调取。
3.劳动者日常工作中的邮件、聊天记录等能间接证明出勤情况的，可作为辅助证据。建议劳动者平时注重证据留存，在要求用人单位提供考勤记录时以书面形式提出并留存凭证，申请调查令等按仲裁委要求规范操作。

法律分析：
（1）在仲裁中，若考勤记录由用人单位掌握，用人单位有法定的提供义务。劳动者提出要求后，用人单位拒绝提供需承担不利后果，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在仲裁中有获取关键证据的途径。
（2）劳动者自身主动取证也很重要。对于电子考勤系统，可从办公系统下载或拍照、截屏留存；纸质考勤表可获取复印件或请同事证明。打卡记录可向管理方申请调取，涉及第三方平台可申请仲裁委出具调查令。日常工作中的邮件、聊天记录等能间接证明出勤情况的，可作为辅助证据，多渠道收集证据能增加证据的完整性和可信度。

提醒：
劳动者取证时要注意证据的合法性和真实性，不同案件情况不同，若对取证有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若考勤记录由用人单位掌握，劳动者在仲裁时可要求用人单位提交，用人单位不提供需承担不利后果。
（二）若公司用电子考勤系统，劳动者可从办公系统下载考勤记录，或拍照、截屏留存页面。
（三）对于纸质考勤表，劳动者可获取复印件，请同事证明其真实性。
（四）有打卡记录的，可向打卡设备管理方申请调取，涉及第三方平台的，申请仲裁委出具调查令调取。
（五）劳动者日常工作中的邮件、聊天记录等能间接证明出勤情况的，可作为辅助证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.若考勤记录由用人单位掌握，劳动者在仲裁时可要求其提交，若用人单位不提供，需承担不利后果。
2.劳动者可主动收集证据。使用电子考勤系统的，可从办公系统下载或拍照、截屏留存；对于纸质考勤表，可获取复印件或请同事证明。
3.可向打卡设备管理方申请调取记录，涉及第三方平台的，可申请仲裁委出具调查令。
4.工作中的邮件、聊天记录等能间接证明出勤的，可作辅助证据。

结论：
在仲裁中获取考勤记录，可要求掌握考勤记录的用人单位提供，劳动者自身也能主动收集，如从办公系统下载、留存记录页面、获取复印件、请同事证明、向打卡设备管理方申请调取、申请仲裁委出具调查令调取第三方平台记录等，日常邮件和聊天记录可作辅助证据。
法律解析：
依据法律，用人单位掌握考勤记录时，有义务在仲裁时提供给劳动者。若用人单位不提供，需承担不利后果。劳动者主动收集考勤记录的方式多样，电子考勤可从办公系统下载或留存页面，纸质考勤可获取复印件或请同事证明。打卡记录可向管理方申请调取，涉第三方平台可凭仲裁委调查令调取。日常工作中的邮件、聊天记录等能间接证明出勤情况的资料，可作为辅助证据增强证明力。若在仲裁获取考勤记录方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。