仲裁要的考勤记录怎么取证

普通百姓社保退休后被判刑，服刑期间停发养老金，刑满释放后可按服刑前标准继续发，之后可参与养老金调整。要是被判处管制、监外执行或缓刑，可继续发养老金但不参与调整。解决方案就是服刑期间等刑满再恢复领取，服刑外情况按规定继续领，有疑问可查阅相关法规。

退休人员被判刑，服刑期间停发养老金，刑满释放后可按服刑前标准继续发放，之后按规定正常调整。若被判缓刑，缓刑期间可继续发放养老金，但不参与调整。解决方案就是服刑期间耐心等待，刑满按程序申请恢复发放；缓刑期间留意养老金情况，等缓刑结束再申请调整。

仲裁超期法院不受理有点棘手，但还有办法。可尝试收集能证明你和原单位存在劳动关系及应缴社保的证据，比如工资条、工作证等。接着以民事纠纷向法院起诉，主张单位因未缴社保给你造成损失，要求赔偿。也可尝试和原单位相关负责人协商，看能否达成补偿协议。

一般情况下，自愿离职没有补偿金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此为由自愿离职，单位就得给补偿金。解决方案就是先看看单位有无上述违法情形，若有，可收集证据，和单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁维权。

薪级工资计算和工作年限、职称等有关。一般先确定薪级，工作年限长、职称高，薪级可能就高。然后依据薪级对应相应工资标准。比如工作几年对应哪个薪级，该薪级对应工资是多少。若对自己薪级工资有疑问，可找单位核对工作年限、职称认定等信息，看计算是否有误，有错误可协商更正。

判定与用人单位是否构成劳动关系，主要看单位和劳动者是否符合主体资格，单位制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事其安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若有争议，可协商，协商不成可通过合法途径解决。

公司要求你让出一半区域致工资减少，这属于变更劳动合同内容，按法律得和你协商一致。你不愿的话，可与公司沟通，说明现有区域工作量饱和，让出会影响收入。若公司坚持，你可收集相关证据，通过合理途径维权，比如向调解组织申请调解等，以保障自身权益。

这种把周六额外劳务报酬算在基本工资的做法是否合法合规，要看劳务协议约定。协议只约定五天工作制，没提及周六报酬，单位这么算不合理。解决方案是和单位协商，明确周六报酬性质和标准，重新约定工资构成；协商不成，可考虑通过法律途径维护权益，比如提起民事诉讼。

法律分析： （1）仲裁生效后向法院申请强制执行是常见且有效的途径。法院会全面查询公司各类财产，如银行账户、不动产、车辆等，通过查封、扣押、冻结及拍卖变现来支付拖欠工资。 （2）当公司暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现公司有新的可供执行财产，就可再次申请执行。 （3）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任，保障劳动者权益。 （4）若公司符合破产条件，申请公司破产是可行办法。在破产清算程序中，职工工资作为优先受偿债权，能从破产财产中优先获得清偿。 提醒：申请强制执行等程序有法定流程和时间要求，且不同案件情况有别。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析和处理。

法律分析： （1）劳动合同期满解雇补偿与否要看具体情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，此时终止合同用人单位无需给经济补偿。比如原合同薪资、福利等条件不变或更好，劳动者不想继续工作，这种情况用人单位无补偿义务。 （2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。 （3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到合同期满解雇情况，要注意区分用人单位是否存在降低条件续订情形，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

企业裁员分两种情况： 一是经济性裁员。裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，企业需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。 二是非经济性裁员。不足二十人且占比不足百分之十，企业与员工协商一致解约并支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。劳动者上班快满一年，按规定经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以此时单位要支付两个月工资赔偿。 （2）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）双方协商一致解除劳动合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者要注意保留工作证据，遇到纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。