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没有社保卡，公司是如何为我缴纳社保的？
公司通过社会保险网上服务平台，凭您的公民身份号码进行参保登记和增员，费用由企业与个人共同承担，并分别划入统筹基金与您的个人社保账户
你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？
您好具体什么情况方便沟通吗
没有社保卡不影响公司为你缴纳社保。公司会先在系统里办理你的社保增员手续，确定你的社保缴纳信息，比如缴费基数这些。之后，公司会按照规定的时间和金额，通过指定的缴费途径，把你的社保费用缴纳上去。你可以去查询缴纳记录确认。解决方案就是尽快去办理社保卡，方便享受社保待遇和查询相关信息。
您好，针对您的问题解答如下,各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8，个人2失业保险缴费比例：单位2，个人1；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。
公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
专业解答试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
专业解答最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
专业解答《中华人民共和国社会保险法》规定，个体工商户应在工商注册地的人社局申请社保登记，为其雇员办理社保。雇主须在成立后限期内，凭有效凭证向社保机构提交申请，机构将在15个工作日内审核并发放社保登记证。如有变动或雇主丧失资格，须在30天内办理变更或注销手续。市场、民政、编制机关应通知社保机构用人单位信息，公安机关也需提供人员变动信息。
专业解答可以起诉，1.写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求（自己起诉的目的、要求），最后把事情的来龙去脉写清楚；2.带上起诉状、证据等到当地法院立案庭要求立案。3.立案后，法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状；4.确定开庭日期后会给你们送达传票，按照传票上的日期去法院参加庭审。
专业解答企业为员工参保社保，首先需在创立后三十天内到当地社保管理局和住房公积金管理中心开户，并获取相关证件和登记号码。新员工入职后，单位需将其纳入五险一金账户。每季度末，单位需准确申报员工缴费基数。若与银行、社保/公积金管理机构签署代扣协议，费用可自动扣除；否则，单位需前往管理机构支付。
律师解析 不影响。 社保卡丢失补办，但是社保卡号还在，而且单位缴纳社保并不需要社保卡，所以对公司缴纳社保没有影响。 社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
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