国家最新劳动法对拖欠工资啥规定

法律分析：
（1）国家法律明确禁止用人单位拖欠劳动者工资，未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬即属拖欠工资行为。
（2）劳动者维权途径多样。向劳动行政部门投诉是有效方式，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。
（4）若劳动者持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）选择向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，按要求参与仲裁流程。
（四）若以工资欠条为证据且无劳动关系其他争议，可直接准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.国家法律规定，用人单位不能拖欠劳动者工资。未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，就算拖欠工资。
2.劳动者维权途径：可向劳动行政部门投诉，逾期不付工资，单位需加付赔偿金；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可直接起诉。

结论：
用人单位不得拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据国家相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，就属于拖欠工资行为。劳动者遇到这种情况有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。若劳动者持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资违反国家法律规定，未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬即构成拖欠工资。这侵害了劳动者合法权益，破坏了劳动关系稳定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
4.若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。

劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应依法支付工资，共同营造良好的劳动环境。