哪些是劳动争议可直接诉讼情形

一般情况下，劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，但存在两类可直接诉讼的情况。一是劳动者持用人单位工资欠条直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。二是劳务关系中，单位与已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金人员建立用工关系，产生争议可直接诉讼，因为劳务关系不受劳动法律法规调整，无需劳动仲裁前置。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资欠条问题，要保留好证据，若不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉维权。
2.对于劳务关系争议，当事人应明确自身所处的劳务关系类型，若符合条件，可直接向法院起诉。
3.不论是哪种情况，当事人都可在必要时寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序，即先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
（2）存在两类可直接诉讼的情况。其一，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅围绕工资，不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷处理，可直接诉讼。其二，在劳务关系里，像单位与已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金人员建立的用工关系，产生争议时无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉。这是因为劳务关系不受劳动法律法规调整。

提醒：
遇到劳动或劳务纠纷时，要先判断自身情况适用哪种程序。不同纠纷对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
（二）当单位与已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金人员建立劳务关系，产生争议时，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.一般劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，但有两种情况可直接诉讼。

2.劳动者持用人单位工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。

3.劳务关系产生争议可直接诉讼，如单位与已退休并享受养老保险或领退休金人员的用工关系。因劳务关系不受劳动法规调整，无需仲裁前置，可直接起诉维权。

结论：
一般劳动争议需先仲裁后起诉，但劳动者凭工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，以及劳务关系（如单位与已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工关系）产生的争议可直接诉讼。
法律解析：
依据法律规定，一般情形下劳动争议要遵循先仲裁再起诉的流程。不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会按普通民事纠纷受理，可直接诉讼。另外，在劳务关系中，像单位与已达法定退休年龄且依法享受养老保险待遇或领取退休金人员建立的用工关系，这类关系不受劳动法律法规调整，不适用劳动仲裁前置程序，当事人可直接向法院起诉。如果大家在劳动或劳务关系中遇到类似法律问题，不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询。