农民工工资认定的标准是什么

法律分析：
（1）农民工工资认定需遵循按劳分配、同工同酬原则，有集体合同按其规定，无则实行相同或相近岗位劳动定额及计价标准，且正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，体现公平合理。
（2）相关部门确定工资会综合劳动力市场工资指导价位、本地区同类行业规模企业工资水平、企业生产经营特点和经济效益等因素，确保工资认定科学合理。
（3）加班工资有明确标准，工作日加班不低于150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%，保障农民工加班权益。
（4）工资应以货币形式按月支付给农民工本人，不能用实物或有价证券替代，保障工资支付的规范和安全。

提醒：农民工要注意保留工资认定和支付相关证据，遇到工资问题可及时咨询专业法律人士。

（一）工资认定遵循按劳分配、同工同酬原则，有集体合同参考其规定，无集体合同或未约定则实行相同或相近岗位劳动定额及计价标准。
（二）正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，相关部门综合多因素确定工资。
（三）加班工资计算：工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不安排补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（四）工资以货币形式按月支付给农民工本人，不得用实物或有价证券替代。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

1.农民工工资认定遵循按劳分配、同工同酬，有集体合同参考其规定，无则按相同或相近岗位劳动定额及计价标准。正常劳动工资不得低于当地最低工资，由相关部门综合多因素确定。
2.加班工资：工作日加班不低于工资150%；休息日加班无补休不低于200%；法定休假日加班不低于300%。
3.工资需以货币形式按月支付给农民工本人，不能用实物或有价证券替代。

结论：
农民工工资认定遵循按劳分配、同工同酬原则，参考集体合同，无约定则按同岗位标准，不得低于当地最低工资，加班有相应工资标准，且工资需以货币形式按月支付。
法律解析：
农民工工资认定有明确规则。首先遵循按劳分配、同工同酬，若有集体合同可参考其规定。没有集体合同或未约定时，按相同或相近岗位劳动定额及计价标准来定。正常劳动情况下，工资底线是当地最低工资标准，相关部门会综合多方面因素确定工资水平。在加班工资方面，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。同时，工资支付必须以货币形式按月给到农民工本人，不能用实物或有价证券替代。这些规定保障了农民工的合法权益。如果农民工朋友对工资认定、支付等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

农民工工资认定遵循按劳分配、同工同酬原则，正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，加班工资按不同情形有相应支付比例，且工资需以货币形式按月支付。
1.工资认定依据：若无集体合同或未约定，按相同或相近岗位劳动定额及计价标准，相关部门综合多种因素确定。这能保障农民工在不同企业获得合理工资。
2.加班工资规定：工作日、休息日、法定休假日加班分别不低于工资150%、200%、300%，保障了农民工加班权益。
3.工资支付形式：工资应以货币形式按月支付给本人，避免以实物或有价证券替代，确保工资发放的规范性和稳定性。

企业应严格遵守这些规定，保障农民工合法权益；农民工自身也应了解相关权益，遇到问题及时维权。