外资企业按劳动法撤资流程是啥

外资企业按劳动法撤资应严格遵循法定流程。这既能保障劳动者合法权益，也有助于企业合法有序退出市场。

1.提前沟通：提前三十日向工会或全体职工说明撤资原因、经济补偿方案等情况，并听取意见，确保员工知情权和参与权。
2.制定方案：明确被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤和经济补偿办法，保证方案合法合理。
3.报告备案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经无异议后实施，确保撤资行为接受监管。
4.手续办理：与被裁减员工办理解除劳动合同手续，出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，并依法支付经济补偿，保障员工后续权益。

法律分析：
（1）提前沟通：外资企业撤资时提前三十日向工会或全体职工说明情况，保障了员工的知情权和参与权，让员工能提前了解撤资相关事宜，如撤资原因和经济补偿方案等，避免信息不对称引发的恐慌和纠纷。
（2）制定方案：裁减人员方案明确被裁减人员名单、时间、实施步骤和经济补偿办法，使撤资过程有章可循，也为员工提供了清晰的预期，知道自己的权益和后续安排。
（3）报告备案：将方案向劳动行政部门报告，可让行政部门对企业撤资行为进行监督，确保其合法性和合理性，维护劳动者的整体利益。
（4）手续办理：与员工办理解除合同手续、出具证明、转移档案和社保关系并支付经济补偿，是企业撤资时应尽的义务，保障了员工的合法权益。

提醒：
外资企业撤资时应严格遵循法定流程，确保各项手续合法合规。员工遇到撤资情况，若对补偿等权益有疑问，可咨询专业法律人士。

（一）提前沟通：提前三十天向工会或全体职工说明撤资情况，详细告知撤资原因和经济补偿方案等内容，认真听取他们的意见。

（二）制定方案：制定裁减人员方案，明确被裁人员名单、裁减时间、实施步骤以及合法的经济补偿办法。

（三）报告备案：将裁减人员方案报给劳动行政部门，等无异议后就可以实施。

（四）手续办理：和被裁减员工解除劳动合同，出具相关证明，在十五天内办理档案和社保转移手续，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

外资企业按劳动法撤资流程如下：
1.提前三十天向工会或全体职工说明撤资原因、经济补偿方案等情况，听取意见。
2.制定裁减人员方案，明确被裁人员名单、时间、步骤和法定经济补偿办法。
3.将方案报劳动行政部门，无异议即可实施。
4.与被裁员工解除劳动合同，出具证明，十五天内办理档案和社保转移，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
外资企业按劳动法撤资需提前三十日向工会或全体职工说明情况、制定裁减人员方案、向劳动行政部门报告，之后与被裁减员工办理解除劳动合同手续并支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动法规定，外资企业撤资有明确流程。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，能保障职工的知情权和参与权，让职工了解撤资原因和经济补偿方案等重要信息。制定裁减人员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤和经济补偿办法，保证撤资程序的规范性。将方案向劳动行政部门报告，可使行政部门对企业撤资行为进行监督。最后与被裁减员工办理解除劳动合同手续，出具证明，办理档案和社保关系转移并支付经济补偿，切实保障了劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在企业撤资相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。