农民工发生工伤如何拿到赔偿

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，则凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
（四）根据鉴定结果索赔：与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.进行劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
4.根据结果索赔：和单位协商赔偿，协商不成走法律途径。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。

结论：
农民工发生工伤可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔这四个步骤获赔。
法律解析：
确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则工资支付凭证等能证明事实劳动关系。工伤认定方面，单位有30日申请期限，单位不申请，工伤职工等可在1年内直接申请。伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果索赔，能与单位协商最好，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则单位承担。农民工遇到工伤问题时，因涉及诸多法律程序和权益，处理起来较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

农民工发生工伤后按步骤获赔可保障自身权益。应先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。之后申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果索赔，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。

建议：
1.工作中注意收集能证明劳动关系的材料。
2.及时关注工伤认定申请时间，避免错过。
3.协商赔偿时保持理性，必要时果断采取法律途径。

法律分析：
（1）确认劳动关系是农民工工伤获赔的基础。有劳动合同可直接证明，没有则需借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，这是后续工伤认定的前提。
（2）工伤认定是关键环节。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定不可或缺。当治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定能确定伤残程度，为后续索赔提供依据。
（4）索赔阶段，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由单位承担。

提醒：
农民工应及时收集能证明劳动关系和工伤的相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。