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1.执行公务被人打伤,赔偿责任主体需分情况确定。若侵权人有能力赔偿,依据民事侵权责任,侵权人因过错侵害他人人身权益,要承担赔偿责任,赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用。
2.若侵权人无力赔偿或无法确定侵权人,且符合工伤认定条件,即执行公务时因履行工作职责受暴力等意外伤害,可申请工伤认定,由所在单位按工伤保险规定给予补偿。
3.单位承担补偿责任后,若后续找到侵权人,可依法进行追偿。这既保障了被打伤人员的权益,也维护了法律的公平正义。建议被打伤人员及时收集相关证据,以便后续的赔偿或工伤认定程序。所在单位也应积极配合员工的申请工作,保障员工权益。
2025-10-11 12:57:03 回复
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法律分析:
(1)当执行公务被人打伤时,赔偿责任主体的确定需分情况处理。若侵权人有能力承担赔偿,依据民事侵权责任,因其过错侵害他人人身权益,要承担赔偿责任,赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用。
(2)若侵权人无力赔偿或无法确定侵权人,且符合工伤认定条件,如在执行公务中因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可申请工伤认定,由所在单位按照工伤保险规定给予补偿。
(3)单位承担补偿责任后,若后续找到侵权人,可依法进行追偿。
提醒:执行公务被打伤后,要及时固定证据,先尝试向侵权人索赔。若符合工伤条件,可申请工伤认定保障自身权益。不同情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-11 11:49:31 回复
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(一)当行为人有能力承担赔偿责任时,由该侵权人承担赔偿,赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用,这是基于民事侵权责任,谁有错谁担责。
(二)若侵权人无力赔偿或无法确定侵权人,且符合工伤条件,可申请工伤认定,由所在单位按工伤保险规定给予补偿。单位补偿后若找到侵权人,可依法追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
2025-10-11 11:22:05 回复
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1.执行公务被打伤,赔偿责任主体视情况而定。若侵权人有赔偿能力,由其承担医疗费、误工费等合理费用,这是基于民事侵权责任,有过错就得担责。
2.若侵权人无力赔偿或无法确定,且符合工伤认定条件,可申请工伤认定,由单位按工伤保险规定补偿。因为执行公务遭暴力伤害属工伤。单位补偿后若找到侵权人,可依法追偿。
2025-10-11 09:55:31 回复
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结论:
执行公务被人打伤,赔偿责任主体分情况确定,有能力的侵权人承担赔偿,无能力或无法确定侵权人且属于工伤的由所在单位按工伤保险规定补偿。
法律解析:
根据民事侵权责任规定,行为人因过错侵害他人人身权益,若有能力承担赔偿责任,需对执行公务被打伤的人承担赔偿,赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。若侵权人无力赔偿或无法确定侵权人,而执行公务者符合工伤认定条件,即执行公务过程中因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可申请工伤认定,由所在单位按照工伤保险的相关规定给予补偿。单位承担补偿责任后,若找到侵权人,可依法进行追偿。如果遇到执行公务被打伤赔偿责任认定等相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
2025-10-11 09:26:24 回复