公司解除合同经济补偿金怎么算

（一）计算经济补偿金时，明确自己在本单位的工作年限。比如工作3年8个月，应按4年算，公司需支付4个月工资作为经济补偿；若工作4个月，公司应支付半个月工资。
（二）确认自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法解除合同，要清楚公司需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除合同的经济补偿金，按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。
3.公司违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司解除合同经济补偿金按工作年限计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
公司解除合同经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法解除合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，使劳动者在合同解除时能得到合理补偿。如果遇到公司解除合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司解除合同经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若公司违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法操作解除合同事宜，准确核算经济补偿金或赔偿金。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司解除合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用于计算经济补偿金的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若公司违法解除合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同的解除合同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。