讨薪没有书面证据该怎么办

讨薪无书面证据时，可通过多途径收集其他证据维权。考勤记录、工资支付记录、身份证件、讨薪沟通录音录像以及电子数据等，均可作为有效证据。

1.收集考勤记录，如电子打卡记录、同事出勤证言，证实劳动关系和工作时长。
2.保留工资支付记录，像银行转账流水、线上支付截图，证明工资支付情况。
3.利用工作证、服务证等证明身份的证件，确认劳动关系。
4.与单位负责人沟通讨薪时录音录像，固定欠薪事实。
5.收集工作群聊天记录、任务分配记录等电子数据，证明工作内容和劳动关系。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）在讨薪缺乏书面证据时，收集其他证据至关重要。考勤记录可反映劳动者与单位的劳动关系以及工作时长，电子打卡记录具备客观性，同事证言能从侧面予以佐证。
（2）工资支付记录是证明单位支付工资情况的关键，银行转账流水、第三方支付截图都能明确工资数额。
（3）工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，可直接证明存在劳动关系。
（4）与单位负责人或老板沟通讨薪时的录音录像，能让其承认欠薪事实，增强证据的说服力。
（5）工作群聊天记录、任务分配记录等电子数据，可证明工作内容和劳动关系，为维权提供有力支持。凭借这些证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情需具体分析，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）收集考勤证据。可以收集电子打卡记录，这能直观显示出勤时间；还能找同事提供证明出勤的证言，证实存在劳动关系和工作时长。
（二）收集工资支付证据。收集银行转账流水、微信或支付宝的工资转账截图，以此证明单位支付过工资及具体数额。
（三）收集身份证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为存在劳动关系的证据。
（四）收集讨薪沟通证据。与单位负责人或老板沟通讨薪时进行录音录像，让其承认欠薪事实。
（五）收集电子数据证据。工作群聊天记录、任务分配记录等电子数据，可证明工作内容和劳动关系。
凭借上述证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

讨薪没有书面证据时，可通过以下途径收集证据维权：
一是收集考勤记录，如电子打卡记录、同事证言，证明劳动关系和工作时长。
二是收集工资支付记录，像银行流水、转账截图，证实工资支付情况。
三是保留工作证等能证明身份的证件，作为存在劳动关系的证据。
四是讨薪沟通时录音录像，让对方承认欠薪。
五是收集工作群聊天、任务分配记录等电子数据。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：讨薪无书面证据时，可通过收集考勤记录、工资支付记录、身份证件、沟通录音录像、电子数据等证据维权，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。在讨薪缺乏书面证据的情况下，收集其他有效证据是维护权益的关键。考勤记录能证明劳动者与单位存在劳动关系及工作时长；工资支付记录可证实单位支付工资的情况；工作证等身份证件是劳动关系的有力证明；沟通的录音录像可让单位承认欠薪事实；电子数据能体现工作内容和劳动关系。这些证据都有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。当劳动者收集好证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更有效地解决欠薪问题。如果在收集证据或维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询。