签署劳动合同后可否立即解除

结论：
签署劳动合同后可以立即解除，但要分情形。在特定危险或用人单位过错情形下，劳动者可立即解除；劳动者主动离职无特殊情况需提前通知；用人单位一般不能随意立即解除。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。劳动者主动离职无上述情况时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿。用人单位不能随意立即解除合同，否则要承担违法解除的法律责任。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，使劳动关系更加稳定有序。如果您在劳动合同解除方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签署劳动合同后可解除，但情形不同处理方式有别。劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，能立即解除且无需事先告知。
2.若劳动者主动离职且无上述情况，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。
3.用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可解除并要求补偿。
4.用人单位不能随意立即解除合同，否则担责。
建议劳动者遇用人单位强迫劳动等严重情形勇敢维权；主动离职时按规定提前通知。用人单位应依法依规管理，避免违法解除合同承担法律后果。

法律分析：
（1）在特定危险情况下，如用人单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知。
（2）劳动者主动离职且无特殊情况时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
（3）用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者可解除合同并获补偿。
（4）用人单位不能随意立即解除合同，否则要承担违法解除的法律责任。

提醒：
劳动者解除合同要按规定流程，遇特殊情况保留证据。用人单位解除合同需合法合规，避免违法风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇用人单位以强制手段强迫劳动或违章指挥危及安全，可立即解除合同，无需提前告知。
（二）劳动者主动离职无特殊情况时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。
（三）用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者可解除合同并要求补偿。
（四）用人单位不能随意立即解除合同，否则担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者可立即解约的情形：用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

2.劳动者主动离职通知事宜：无特殊情况，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。

3.劳动者解约补偿情况：单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者解约可要求补偿。

4.用人单位解约限制：单位不能随意立即解约，否则担责。