企业给赔偿金的理由有哪些

结论：
企业在违法解除或终止劳动合同、存在强迫劳动等违法行为、未依法支付劳动报酬等情况下，需给予员工赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种特定情形下要向员工支付赔偿金。若企业辞退员工不符合法定情形，像员工无严重过错且处于医疗期内就被解除合同，企业需按经济补偿标准二倍支付。当企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同，企业也得支付赔偿金。另外，企业未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，员工可要求企业加付赔偿金。如果员工遇到企业存在上述情形却未支付赔偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业给予赔偿金主要基于三类违法行为。一是违法解除或终止劳动合同，若辞退员工不符合法定情形，像在员工无严重过错且处于医疗期内解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是存在强迫劳动等违法行为，企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同时企业需支付赔偿金。三是未依法支付劳动报酬，如未按合同约定或国家规定及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，员工可要求企业加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.企业应加强对劳动法律法规的学习，确保用工管理合法合规，避免违法解除劳动合同。
2.杜绝强迫劳动、违章指挥等危害员工权益的行为，营造安全合法的工作环境。
3.按时足额支付员工劳动报酬，依法支付加班费，保障员工的经济权益。

法律分析：
（1）企业违法解除或终止劳动合同需给予赔偿金。当企业辞退员工不符合法律规定情形时，就属于此类情况。比如员工无严重过错且处于医疗期内，企业此时解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，保障了员工在特殊时期的合法权益。
（2）企业存在强迫劳动等违法行为时要支付赔偿金。若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除合同后，企业必须支付赔偿金，这体现了法律对员工人身安全和自主劳动权利的保护。
（3）企业未依法支付劳动报酬等情况，员工可要求加付赔偿金。企业未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，低于当地最低工资标准支付工资，以及安排加班不支付加班费等，都侵害了员工的经济利益，员工有权要求企业给予相应赔偿。

提醒：员工遇到企业上述违法行为，要及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业要严格依法依规解除或终止劳动合同，仔细审查辞退员工的情形是否符合法律规定，避免在员工处于医疗期等特殊时期且无严重过错时解除合同。
（二）杜绝以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，不进行违章指挥强令冒险作业等危及员工人身安全的行为。
（三）按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资，保证工资不低于当地最低工资标准，安排加班时依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业需支付赔偿金的情况如下：
企业违法解除或终止劳动合同，比如在员工无严重过错且处于医疗期时辞退员工，需按经济补偿标准的两倍赔偿。

企业有强迫劳动等违法行为，像用暴力、威胁等手段强迫劳动，员工因此解除合同，企业要支付赔偿金。

企业未依法支付劳动报酬，如未按时足额发工资、低于最低工资标准发工资或不支付加班费，员工可要求加付赔偿金。