装卸工没有签劳务合同摔伤怎么赔偿

1.装卸工没签劳务合同，摔伤也能获赔。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等确定劳务关系。
2.若装卸工自身过错致伤，双方按过错担责；若接受劳务方过错，接受方担责。赔偿项目包括医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
3.协商赔偿无果，装卸工可收集证据申请劳动仲裁或起诉，维护权益。

结论：
即便装卸工未签劳务合同，摔伤后也能获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳务合同，只要能确定双方存在劳务关系，装卸工摔伤后就可要求赔偿。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳务关系的证明。在责任划分上，若因提供劳务者自身过错导致受伤，双方按各自过错承担相应责任；若因接受劳务一方过错致其受伤，接受方承担侵权责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。若协商赔偿不成，装卸工可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

即便装卸工未签订劳务合同，在摔伤后依然能够获得赔偿。确定双方存在劳务关系是获得赔偿的关键，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等予以证明。

赔偿责任划分根据双方过错而定。若因提供劳务者自身过错导致受伤，双方按各自过错承担相应责任；若因接受劳务一方过错致其受伤，接受方需承担侵权责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；构成伤残的，还包括残疾赔偿金等。

为维护自身合法权益，装卸工在协商赔偿不成时，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉解决。
1.提供能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.明确双方过错，确定赔偿责任。
3.收集证据，必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）未签订劳务合同不影响装卸工在摔伤后获得赔偿。确定劳务关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。
（2）责任划分依据过错而定。若装卸工自身有过错，需按各自过错承担相应责任；若因接受劳务一方过错导致受伤，接受方要承担侵权责任。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
（4）当协商赔偿不成时，装卸工可通过收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：装卸工要及时收集保存好相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定劳务关系：装卸工收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此确定与接受劳务方存在劳务关系。
（二）划分责任：若装卸工自身有过错导致受伤，双方按各自过错担责；若因接受劳务方过错致装卸工受伤，接受方承担侵权责任。
（三）明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
（四）维权途径：协商赔偿不成，装卸工收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。