无底薪仲裁时效是多久

（一）劳动者要留意自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，需及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为可能的仲裁做准备。
（二）若想中断仲裁时效，可通过书面或其他可证明的方式向用人单位主张权利，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证明材料，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）在劳动关系存续期间，若存在无底薪等拖欠劳动报酬争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.无底薪劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

结论：
无底薪劳动纠纷仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，无底薪劳动纠纷的仲裁时效通常是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果遇到无底薪劳动纠纷且对仲裁时效等问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无底薪劳动纠纷仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利受侵害，尽早收集证据并主张权利，避免错过时效。
2.遇到可中断、中止时效的情形，要保留好相关证据，如主张权利的书面记录、不可抗力的证明等。
3.劳动关系终止后，务必在规定的一年期限内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无底薪劳动纠纷仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资发放异常时，就需关注时效问题。
（2）仲裁时效可中断，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会重新计算。例如劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会中断。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获更精准分析。