送快递被拖欠工资怎么办

送快递被拖欠工资，可从协商、投诉、仲裁及诉讼多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，协商时要求对方说明拖欠原因并给出支付时间，同时做好录音等证据留存，以便后续维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）送快递被拖欠工资，与用人单位协商是首要的维权途径。协商过程中要做好证据留存，这能在后续维权时作为有力支撑。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。携带劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的材料，便于劳动监察部门准确调查处理。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权方式。需在规定时间内提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自身诉求，除了录音，聊天记录等也可作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系的各类材料，保证材料的真实性和完整性。
（三）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内准备好相关材料提交申请。拿到仲裁裁决后，若用人单位不履行，及时向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，在规定的十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.送快递被拖欠工资，先和用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，协商时注意留存录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的材料，等待其调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内，提交相关材料。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。

结论：
送快递被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。送快递被拖欠工资时，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程中留存证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提交相关材料。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在送快递过程中遇到工资拖欠等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。