三方协议未写福利待遇怎么办

1.毕业生可与用人单位协商，签订补充协议，把薪资、保险、假期等福利待遇写进协议，补充协议和原三方协议效力相同。
2.若协商无果，可参考单位同岗位员工或同行业类似岗位的福利标准，确定合理范围。
3.劳动法律保障劳动者基本权益，即便协议未明确，单位也应遵守法定福利标准，出现纠纷时可作维权依据。

结论：
三方协议未写福利待遇，毕业生可与用人单位协商签订补充协议明确待遇；协商不成可参考单位以往同岗或同行业类似岗位待遇；法定福利待遇用人单位必须遵守，出现纠纷可据此维权。
法律解析：
根据相关法律规定，虽然三方协议未写明福利待遇，但补充协议与原协议有同等效力，毕业生可通过与用人单位协商签订补充协议，将薪资、保险、假期等福利待遇明确。若协商无果，参考单位以往同岗或同行业类似岗位待遇来确定合理福利范围也是可行办法。同时，劳动相关法律保障劳动者基本权益，用人单位需遵守法定福利待遇标准，如缴纳社会保险等。这意味着即便协议未明确，劳动者仍享有这些法定权益。如果之后发生纠纷，这些法定标准可作为劳动者维护自身权益的重要依据。若您在三方协议相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.毕业生面对三方协议未写福利待遇，可先与用人单位协商，签订补充协议明确薪资、保险、假期等福利，补充协议和原协议效力等同。这是最直接有效的方式，能让双方权利义务更清晰。
2.若协商无果，可参考单位以往同岗位员工的待遇，或同行业类似岗位的普遍标准来确定合理福利范围。这样能在一定程度上保障自身权益，使福利水平符合市场行情。
3.劳动相关法律保障劳动者基本权益，即便协议未明确，用人单位也需遵守法定福利标准，如缴纳社保等。若出现纠纷，法定标准可作为权益维护依据。

建议毕业生在协商时积极沟通，争取合理权益；参考待遇标准时做好调查；出现纠纷及时运用法律武器维权。

法律分析：
（1）毕业生与用人单位协商签订补充协议是可行的办法，将薪资、保险、假期等福利待遇明确写入，补充协议和原三方协议效力相同，能保障双方权益。
（2）协商不成时，参考单位以往同岗位员工待遇或同行业类似岗位普遍标准，以此确定合理福利范围，为双方协商提供合理参考。
（3）劳动相关法律保障劳动者基本权益，即便协议未明确，用人单位也要遵守法定福利标准，如缴纳社保等，在出现纠纷时可作为维权依据。

提醒：
签订补充协议要确保条款详细合法。若遇纠纷，可按法定标准维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）毕业生与用人单位协商，签订补充协议，将薪资、保险、假期等福利待遇明确写入其中，补充协议和原三方协议效力相同。

（二）若协商无果，参考该单位以往同岗位员工、同行业类似岗位的普遍待遇标准，确定合理福利范围。

（三）依据劳动相关法律，即便协议未明确，用人单位也要遵守法定福利待遇标准，如缴纳社会保险，出现纠纷时法定标准可作为维权依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险等条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。