缺失中指工伤大概赔多少

1.工伤赔偿数额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，缺失中指通常构成九级或十级伤残，不同等级赔偿有别。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施和建议如下：
-以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
-要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和自身工资等确定具体赔偿额。
-与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确要综合多方面因素。工伤认定是基础，是确定是否属于工伤的法定程序；劳动能力鉴定则能明确伤残等级，像缺失中指通常对应九级或十级伤残，不同等级赔偿差异较大。
（2）赔偿项目多样，医疗费用于治疗工伤，停工留薪期工资保障职工养伤期间收入，一次性伤残补助金是对伤残的补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可保障后续医疗和就业过渡。
（3）不同伤残等级的一次性伤残补助金有明确标准，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。
（4）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，之后依据鉴定结果和工资等确定赔偿额，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需尽快办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步确定赔偿。

（一）及时申请工伤认定：在发生工伤后，要尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的首要步骤。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目：了解赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）协商赔偿：根据鉴定结果和自身工资等情况，与单位协商赔偿事宜。
（五）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.确定工伤赔偿数额，要综合多方面因素。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，缺中指通常是九级或十级，不同等级赔偿有别。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。后两项补助金标准由省级政府定。
4.应尽快申请认定和鉴定，结合自身情况确定赔偿额，先和单位协商，不成可仲裁。

结论：
工伤赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定的伤残等级以及本人工资等多因素确定，缺失中指一般构成九级或十级伤残，赔偿项目多样，可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤后，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键步骤。缺失中指通常对应九级或十级伤残，不同伤残等级赔偿有差异。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合自身情况确定赔偿数额后与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护权益。如果在工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。