裁员期间请病假会怎样

法律分析：
（1）裁员期间劳动者提供正规医疗机构病休证明等材料，病假权益受法律保护。在规定医疗期内，用人单位不能依据经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）若单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月。
（4）若劳动者伪造病假证明等严重违反单位规章制度，单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

提醒：
劳动者要确保病假证明真实合法，用人单位解除劳动合同时需严格依法依规。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在裁员期间请病假，要提供正规医疗机构的病休证明等材料，以此保障自身病假权益。
（二）若用人单位在职工规定医疗期内按经济性裁员规定解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）劳动者要了解自己的医疗期时长，它根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是三个月到二十四个月。
（四）劳动者不能伪造病假证明，否则单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.裁员时请病假，劳动者提供正规病休证明等材料，病假权益受法律保护。在规定医疗期内，单位不得因经济性裁员解除合同。

2.单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.医疗期时长根据实际和本单位工作年限定，为三到二十四个月。

4.劳动者伪造病假证明等严重违规，单位可合法解约且无需补偿。

结论：
裁员期间劳动者能提供正规病休证明等材料，病假权益受法律保护，单位在规定医疗期内不得因经济性裁员解除合同，违法解除需支付赔偿金；但劳动者伪造病假证明严重违反制度，单位可合法解约且无补偿。
法律解析：
依据法律，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能按经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期根据劳动者实际和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。不过，如果劳动者存在伪造病假证明等严重违反单位规章制度的行为，单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。所以，劳动者要保障自己的病假权益，需提供正规的证明材料；单位也应合法依规处理劳动关系。若在裁员和病假权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动者在裁员期间请病假，若能提供正规医疗机构的病休证明等材料，病假权益受法律保护。在规定医疗期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期时长依实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。

若要保障自身权益，劳动者应留存好正规的病休证明等材料。同时，要严格遵守单位规章制度，不伪造病假证明。用人单位需依法依规处理与病假员工的劳动关系，避免违法解除带来的赔偿风险。当劳动者权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。