企业因管理不善造成损失咋追责

（一）企业应先详细查看内部规章制度，精准把握管理不善的认定标准与责任承担方式，若制度有明确规定，就按照规定对相关责任人进行降职、罚款等处分。
（二）若管理人员违反法定义务，像董事、监事、高级管理人员执行职务时违反法律、法规或公司章程给企业造成损失，企业可要求其赔偿。
（三）当企业怠于追责时，符合条件的股东可书面请求监事会或董事会提起诉讼；若监事会、董事会拒绝或30日内未起诉，股东能以自己名义直接起诉。
（四）若员工存在重大过失导致企业损失，企业可要求员工适当赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

结论：
企业因管理不善造成损失，追责要依据企业内部制度和法律法规，可对相关责任人处分、要求赔偿，股东在特定条件下可起诉。
法律解析：
企业追责时，先看内部规章制度，按规定对相关责任人进行降职、罚款等处分。从法律角度，若管理人员违反法定义务给企业造成损失，企业可要求其赔偿。若企业不追责，符合条件的股东可书面请求监事会或董事会起诉；若被拒或30日内未起诉，股东能以自己名义起诉。若员工重大过失致损，企业也可要求其适当赔偿。在企业管理和运营中，遇到此类复杂的法律问题，不同情况处理方式有别。若你在企业损失追责等法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障企业合法权益。

法律分析：
（1）企业追责管理不善损失，应先依据内部规章制度。明确制度中管理不善的认定与责任承担方式，若有规定，可对责任人采取降职、罚款等处分措施，这是企业内部管理的体现，能规范员工行为。
（2）从法律角度，管理人员违反法定义务，如违反法律法规或公司章程给企业造成损失，企业有权要求其赔偿。当企业怠于追责时，符合条件的股东可书面请求监事会或董事会起诉；若被拒绝或30日内未起诉，股东能以自己名义直接起诉，这保障了股东和企业的合法权益。
（3）若员工存在重大过失导致企业损失，企业可要求员工适当赔偿，以弥补损失。

提醒：
企业内部制度应合理合法，避免与法律法规冲突。股东起诉需严格按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

企业因管理不善造成损失，追责要结合企业内部制度与法律法规。企业内部规章制度是追责的首要依据，需明确管理不善的认定标准和责任承担方式，有规定的按规定对责任人处分，如降职、罚款等。

法律层面，管理人员违反法定义务给企业造成损失，企业可要求赔偿。若企业怠于追责，符合条件的股东可书面请求监事会或董事会起诉；监事会、董事会拒绝或未在规定时间起诉，股东可自己名义起诉。若员工存在重大过失致损，企业也可要求其适当赔偿。

解决措施和建议如下：
1.完善企业内部规章制度，明确管理不善的认定和责任承担。
2.企业及时行使追责权利，避免股东代位诉讼情况。
3.加强对管理人员和员工的法律培训，增强责任意识。

1.企业因管理问题遭受损失，先依据内部制度追责。查看制度中管理不善的认定与责任承担方式，按规定处分责任人，像降职、罚款。

2.从法律角度，管理人员违法给企业造成损失，企业可要求赔偿。若企业不追责，符合条件的股东可请求监事会或董事会起诉；若其拒绝或逾期未起诉，股东可自行起诉。

3.员工重大过失致损，企业也能要求其适当赔偿。