临时工突发心脏病死亡怎么赔偿

1.临时工工作中突发心脏病死亡，若符合在工作岗位和时间内、48小时内抢救无效死亡条件，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未给临时工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
3.若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

解决措施和建议：单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。若发生此类情况，单位要及时协助家属申报工伤，按规定处理赔偿事宜。家属可了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工在工作岗位和工作时间内，突发心脏病死亡且在48小时之内经抢救无效的，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未给临时工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

提醒：临时工工作时应关注单位是否缴纳工伤保险。若发生类似情况，需及时收集证据以确定是否符合工伤认定条件，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）若临时工在工作岗位和工作时间内突发心脏病，48小时之内经抢救无效死亡，其近亲属可按以下步骤处理：确定该情况符合视同工伤条件后，准备相关材料申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未为临时工缴纳工伤保险，近亲属可要求单位承担上述赔偿责任。
（三）若不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可与单位协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工在工作岗位和时间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若单位未给临时工缴工伤保险，赔偿由单位负责。
3.若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，不过可能给予人道补偿。

结论：
临时工在工作中突发心脏病死亡，符合在工作岗位和工作时间内且48小时内抢救无效死亡条件视同工伤，近亲属可获工伤保险赔偿；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担；不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在此情况下，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未给临时工缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就落到单位头上。而若不符合视同工伤情形，单位通常无需承担赔偿责任，不过出于人道主义可能给予适当补偿。如果遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。