劳务派遣未签订合同应找谁处理

法律分析：
（1）劳务派遣中未签订合同，劳动者应先尝试与派遣单位协商签订书面合同，协商时保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（2）若协商无果，可寻求劳动行政部门介入。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，这体现了行政力量对劳动者的保护。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付自用工超过一个月不满一年未订立书面合同期间的二倍工资。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳务派遣单位协商时，要积极主动表明签订书面合同的诉求，用聊天记录、通话录音等形式保留沟通记录。

（二）若协商无果，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令单位改正，若劳动者有损害，单位要赔偿。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工超一个月不满一年未签书面合同期间的二倍工资。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳务派遣未签合同，劳动者先和派遣单位协商签书面合同，协商时保存好沟通记录。

2.协商不成，找劳动行政部门，其可责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要赔偿。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付超一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决。

结论：
劳务派遣未签订合同，劳动者可通过协商、找劳动行政部门处理、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面合同。劳务派遣中，若未签订合同，劳动者可先与劳务派遣单位协商，协商时保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同期间的二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳务派遣合同签订方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到劳务派遣未签订合同情况，可通过多种途径维权。协商、行政投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位协商，签订书面合同，并保留沟通记录，这是较温和的解决方式。
-若协商不成，可找劳动行政部门，其有权责令单位改正，造成损害的单位需赔偿。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工超一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。