休完产假被辞退应怎样要求赔偿

1.若休完产假被辞退且单位属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

1.休完产假被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商赔偿。
-若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
-向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论：
休完产假被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与休完产假劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到休完产假被辞退且单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先明确自身能获得的赔偿。按工作年限算，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）劳动者可先和单位协商赔偿问题，若协商不成，要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者休完产假后违法辞退，这严重侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间不同补偿标准有别。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径。先与单位协商赔偿是较为温和的方式，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。