公司倒闭要给遣散费吗

公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，需向劳动者给予经济补偿。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

公司应严格按照法律规定核算并支付经济补偿，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

结论：
公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限及工资情况计算。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询。

（一）公司倒闭确定需支付经济补偿后，要统计员工在本单位的工作年限，精确到月。
（二）核算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确定月工资标准。
（三）依据工作年限和月工资标准，按照相应规则计算经济补偿金额。若工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）将计算好的经济补偿方案告知员工，并与员工沟通确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工遣散费，也就是经济补偿。像公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同就终止，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）公司倒闭属于特定情形导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。这些情形包括被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工要留意公司倒闭情况及自身工作年限和工资水平，确保能合理获得经济补偿；不同倒闭情形对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。