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你好,我想咨询一下干股是怎么分红的
干股分红是公司内部约定,或者是股东之间的约定。
干股分红通常先看有无书面协议,有协议就按协议规定比例和方式分,比如约定按利润20%分,就从利润里拿出20%给干股持有者。若没协议,可由各方协商确定分红比例和方式,协商时会考虑干股贡献等因素。要是协商不成,可向法院起诉,由法院根据实际情况判决。
您好,关于干股分红的规定是什么这个问题,我的解答如下,干股分红的规定是什么我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,我国不存在所谓的“干股”。现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出让称作“干股”,这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产,在公司设立时,依法办理了转移手续的,应当认为是实际出资而不是所谓的“干股”。《公司法》规定,以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十,国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。因此,双方可以约定,假如公司实现盈利,可按照各自持有的股份比例进行分红。
对于这个问题,解答如下,干股不是一种正式、准确的法律术语,我国《公司法》没有使用“干股”一词。但是,实践中,“干股”大量存在并被普遍使用,通俗的说法,干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。 常见的干股取得方式: 1、股权赠送 公司设立后,股东直接将全部或者一部份股份赠与他人,受赠人就成为“干股”股东。 2、股权激励(无偿或低价转让部分股权) 一些高科技类、管理类或者其他企业,为了留住人才,大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员,这样股权激励以后,他们与公司不仅仅是劳动关系,还有望与老板一样取得利润分红,更加具有吸引力。 以上可见,如果运作得当,干股可以成为一种合法有效的股权,如果有效则受到法律保护。但并不是说干股没有风险,也不是说所有的干股都是合法的。
对于干股分红协议受法律保护吗这个问题,解答如下,干股不是一种正式、准确的法律术语,我国《公司法》没有使用“干股”一词。但是,实践中,“干股”大量存在并被普遍使用,通俗的说法,干股就是没有实际出资或者以非常优惠的非现金出资方式取得了公司股权。 常见的干股取得方式: 1、股权赠送 公司设立后,股东直接将全部或者一部份股份赠与他人,受赠人就成为“干股”股东。 2、股权激励(无偿或低价转让部分股权) 一些高科技类、管理类或者其他企业,为了留住人才,大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员,这样股权激励以后,他们与公司不仅仅是劳动关系,还有望与老板一样取得利润分红,更加具有吸引力。 以上可见,如果运作得当,干股可以成为一种合法有效的股权,如果有效则受到法律保护。但并不是说干股没有风险,也不是说所有的干股都是合法的。
专业解答干股所有者依据协议享有公司税后净利润分配权,分配遵循《公司法》先补亏、提法定公积金(不超过注册资本50%)、弥补亏损、提取任意公积金,然后有限责任公司按34条法分配,股份有限公司按持股比例或章程规定。若违规提前分红,股东须归还。
专业解答股票分红款项存入投资者证券交易账户,可通过“资金流水”查看记录。分红分现金和股利两种形式,前者以货币形式直接流入投资者资金账户,后者则以股份形式获得红利。股票分红是投资者长期持有上市公司股票并享受公司分红权益的过程。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望是不是能通过这篇文章帮助您了解更多与股权质押后还是不是能分红相关规定是怎样的相关的法律方面知识。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未足额出资的股东是否有分红权力进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司无实际认缴出资的股东是否能够享有分红问题带来帮助。
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