根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤;若用人单位未依法缴纳工伤保险,职工发生工伤后,其工伤保险待遇由用人单位按规定支付。
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劳动工伤指劳动者在工作中受伤。先确定劳动关系,收集劳动合同、工资条等证据。接着申请工伤认定,准备材料去认定机构。认定为工伤后,做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果向单位主张赔偿,赔偿范围有医疗费、停工工资等。若单位不配合,可走法律途径维权。
2025-08-31 11:58:01 回复专业解答关于在经历工伤认定程序之后,进行劳动能力鉴定环节所需要耗费的时间期限,并无任何明文规定。然而,根据相关法律法规的要求,申请人必须等到经过治疗后,其受伤状况达到相对稳定的程度时方可进行该项申请工作。接受申请的劳动能力鉴定委员会在接到相关申请以后应在60个工作日内有序地完成鉴定工作,但在特殊情况下,最多可以予以延长,且延长不能超过30个工作日。
专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形,这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时,我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意,可以进一步收集相关证据,进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
专业解答在中国东莞,员工紧急辞职后雇主是否可以扣除工资需要具体问题具体分析。如果员工的辞职行为没有给雇主造成经济损失,那么雇主就不能扣除员工的工资。如果员工的辞职行为给雇主造成了经济损失,那么雇主可以要求员工进行赔偿,但是赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%,并且扣除员工工资后,雇主支付给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
专业解答没有签订劳动合同,您也可以通过提供劳务来获得报酬,离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益,您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据,例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
专业解答在进行劳动仲裁申诉时,申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在,例如合同、工资条、社保记录、工作证等等,还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外,申请人需要携带自己的身份证件,并且填写一份完整的仲裁申请书,上面要写清楚仲裁的请求和依据。
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