劳损伤算不算工伤

结论： 在职期间因工伤被违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇，若在停工留薪期还有停工留薪期工资及未结算医疗费用，可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位违法辞退工伤劳动者，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。工伤待遇依伤残等级确定，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若单位没缴工伤保险，全部工伤待遇单位承担。若劳动者处于停工留薪期，单位要支付停工留薪期工资和未结算医疗费用。当遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿和足额工伤待遇。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤保险实行无过错责任原则，即使职工在事故中负全责，符合工伤认定情形也能赔。工伤赔偿程序一般是先申请工伤认定，拿到认定决定后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁等解决。尽快去申请认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

受伤几天后去医院也可能算工伤。认定工伤关键看是否符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，和受伤后多久去医院关系不大。你要尽快收集能证明劳动关系、受伤经过等的证据，然后去申请工伤认定。如果被认定为工伤，后续就能按规定享受相应待遇。

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，能够同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。这是因为侵权赔偿是基于肇事方的侵权行为，而工伤保险待遇是基于职工与用人单位的劳动关系以及国家的工伤保险制度，两者性质不同，并不冲突。 2.交通事故赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。死亡赔偿金根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4.解决措施与建议： -职工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，同时向肇事方主张侵权赔偿。申请工伤认定要注意收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗证明等。 -若用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

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（一）因第三人侵权造成工伤 1.劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。 2.实际支出费用如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等不能重复获得赔偿。 3.工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等非重复项目可分别获取。 （二）工伤由用人单位或其工作人员侵权行为导致 劳动者应优先主张工伤保险待遇，不能同时主张人身损害赔偿。 需注意，具体适用要结合案件事实和当地司法实践。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）申请劳动能力鉴定。在对工伤认定结果无异议的情况下，需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定结果将确定伤残等级，该等级是后续计算赔偿金额的关键依据。 （2）申领工伤赔偿。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。 （3）处理赔偿争议。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。 提醒： 申请劳动能力鉴定需严格遵守规定时限，避免逾期导致权益受损；若用人单位未依法缴纳工伤保险，应及时通过法律途径要求其承担全部赔偿责任。

1.下班后一小时内猝死是否属于工伤要结合具体情形判断。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形。 2.若猝死发生在工作场所内，或者刚离开工作场所且是因工作原因导致，这种可视为工作时间和岗位的合理延伸，有较大可能被认定为工伤；若已离开工作场所，且没有证据表明与工作相关，仅仅是自身疾病突发导致的猝死，则很难认定为工伤。 3.最终的认定需由社会保险行政部门依据死亡地点、原因以及与工作的关联性等证据进行综合判断。 4.建议及时提交劳动合同、加班记录、死亡医学证明等材料来申请工伤认定。

（一）若用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属等应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，积极准备材料提出工伤认定申请。 （二）当就工伤保险待遇产生争议时，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动争议仲裁。 （三）若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 （四）若因用人单位未依法参加工伤保险且超过工伤认定时效，职工直接主张人身损害赔偿的，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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请详细説一下这个情况

您好，发生多久了，有没有超过1年