劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么算

劳动仲裁中未缴纳社保，通常不能直接要求赔偿，不过可要求补缴。可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。

若因未缴社保造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，可主张赔偿，按实际损失确定金额。以未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现未缴社保，及时向社保行政部门投诉，促使单位补缴。
2.若有实际损失，注意保留相关证据，通过法律途径主张赔偿。
3.解除劳动合同时，依法计算经济补偿并向单位主张。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，未缴纳社保通常不能直接要求赔偿，不过劳动者有权要求用人单位补缴。可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，若逾期不补会加收滞纳金。
（2）当用人单位未缴社保给劳动者带来实际损失时，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用损失，劳动者能主张赔偿，赔偿金额按实际损失确定。
（3）劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者需留存好相关费用票据和工作证明等材料，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位未缴纳社保情况，若想补缴社保，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
（二）若因未缴社保产生实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可收集好相关费用凭证等证据，向用人单位主张赔偿，赔偿按实际损失确定。
（三）若以未缴社保为由解除劳动合同，按工作年限，每满一年可要求支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动仲裁时，未缴纳社保不能直接要求赔偿，可要求补缴。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。

2.若单位未缴社保致劳动者有实际损失，如无法医保报销的医疗费，劳动者可主张赔偿，金额按实际损失定。

3.劳动者以未缴社保解除劳动合同，可主张经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动仲裁中未缴纳社保通常不能直接要求赔偿，可要求补缴；造成实际损失可主张赔偿；以未缴社保解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁里，未缴纳社保不能直接要求赔偿，但劳动者有权要求用人单位补缴。劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期补缴，若逾期不补会加收滞纳金。若用人单位未缴社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用损失，劳动者可按实际损失主张赔偿。同时，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同的，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在社保缴纳及相关权益方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。