法律分析：
（1）法律对竞业限制补偿发放时间未作明确规定，当事人可在协议里自行约定支付周期与时间，如按月、季或年度支付，这给予了双方一定的自主性与灵活性。
（2）若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按约定标准支付经济补偿，实践中多按月支付。
（3）当用人单位未按约定支付补偿，经催告仍不支付，或者因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
提醒：
劳动者要留意竞业限制协议中补偿支付时间的约定，若用人单位未按时支付，及时催告并保留证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
法律未对竞业限制补偿发放时间作明确规定，当事人可在协议中自行约定支付周期和时间，如按月、季或年度支付。若未约定支付时间，劳动者履行义务后可要求单位按约定标准支付，实践中多按月支付。
应对措施与建议如下：
1.签订竞业限制协议时，当事人应明确约定补偿支付周期和时间，避免后续纠纷。
2.劳动者履行竞业限制义务后，若单位未按约定支付补偿，应及时催告。
3.用人单位需依约按时支付补偿，若因自身原因导致三个月未支付，劳动者有权解除协议，单位还可能面临法律责任。
结论：
法律未明确竞业限制补偿发放时间，当事人可自行约定，未约定时劳动者履行义务后可要求按标准支付，用人单位不支付的劳动者有权解除协议。
法律解析：
当事人可在竞业限制协议里自行确定竞业限制补偿的支付周期与时间，如按月、季或年度支付。要是没有约定支付时间，劳动者履行了竞业限制义务，就能够要求用人单位按照约定标准支付经济补偿，实践中通常是按月支付。若用人单位未依约支付补偿，经催告后仍不支付，或者因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者都可解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制补偿方面遇到类似问题，情况比较复杂拿不准的，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）当事人签订竞业限制协议时，应明确约定补偿支付周期和时间，可选择按月、季或年度支付，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定支付时间，劳动者履行义务后可要求用人单位按约定标准支付补偿，通常按月支付。
（三）用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告，经催告仍不支付，可解除竞业限制协议。
（四）因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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