企业职工工伤认定程序是什么

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料不可或缺。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全的会被要求补齐。
（3）社会保险行政部门有审核流程。收到申请后会审核材料，受理后会根据情况调查核实，相关单位和个人需协助。
（4）作出认定决定有时间限制。一般自受理之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，认定决定分工伤、视同工伤、不属于工伤、不视同工伤几种情况。

提醒：企业和职工都要及时关注工伤认定申请时间，准备好齐全材料，若对工伤认定有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请：用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
（二）准备材料：申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合审核：收到申请后，材料不全按要求补齐；受理后，有关单位和个人要协助调查核实。
（四）等待结果：一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，关注认定是工伤、视同工伤，还是不属于工伤、不视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。

2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.审核与调查：社保部门收到申请审核材料，不全的要求补齐。受理后按需调查，有关单位和个人应协助。

4.认定决定：一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，分为认定工伤、视同工伤或非工伤决定。

结论：企业职工工伤认定有明确程序和时间要求，申请需提交规定材料，社保部门会审核调查并作出认定决定。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门收到申请后会审核材料，不全的要求补齐，还会根据需要调查核实，有关单位和个人应协助。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤。如果您在工伤认定方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业职工工伤认定有明确程序与要求。用人单位需在规定时间内提出申请，若未申请职工等相关方可在规定期限内直接申请。认定需提交必要材料，行政部门审核后会根据情况调查核实并作出决定。
1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后审核材料，不全的要求补齐。受理后根据需要调查核实，有关单位和个人应协助。
4.认定决定：一般自受理之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定。

建议用人单位及时履行申请义务，职工等相关方了解自身权利，各方积极配合行政部门调查。