职务侵占罪所侵犯的是什么

1.职务侵占罪侵犯公司、企业等单位的财产所有权，实施主体是单位人员，他们利用职务之便把单位财物据为己有。
2.单位包含国有、集体、私营、中外合资等各类经济组织，财产有动产、不动产，有形和无形财产等。
3.像员工非法占有公司资金、设备、知识产权等，可能构成此罪，会损害单位利益，破坏管理秩序和市场环境。
4.单位人员有此类行为且数额较大，要担刑责。

1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，侵犯单位财产所有权的犯罪行为，损害单位经济利益，破坏管理秩序和市场竞争环境，数额较大的要担刑责。
2.解决措施和建议：
-单位应加强内部管理，完善财务、物资等管理制度，加强对员工的监督，防止出现职务侵占的机会。
-开展法律培训，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占行为的法律后果。
-一旦发现职务侵占行为，单位要及时收集证据，向司法机关报案，依法追究相关人员责任。

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心是侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权。主体为这些单位的人员，他们利用职务便利非法占有本单位财物。
（2）单位的范围广泛，包含国有公司、集体企业、私营企业、中外合资企业等各类经济组织，这表明无论何种性质的单位，其财产都受法律保护。
（3）财产不仅包括常见的动产和不动产，还涉及有形财产和无形财产，如资金、设备、知识产权等。这意味着只要是单位的合法财产，被非法侵占都可能构成此罪。
（4）该罪的危害极大，既损害单位经济利益，又破坏单位正常管理秩序和市场经济公平竞争环境。一旦数额较大，行为人需承担刑事责任。

提醒：单位人员应恪守职业道德，切勿利用职务之便侵占单位财物，若遇到相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
法律解析：
职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，单位包含国有公司、集体企业等各类经济组织，财产范围涵盖动产、不动产、有形财产和无形财产。当单位人员利用职务便利非法占有本单位财物时，如占有公司资金、设备、知识产权等，这种行为损害了单位经济利益，破坏了单位正常管理秩序和市场经济公平竞争环境。依据法律规定，此类行为数额较大的，就要承担刑事责任。如果在实际中遇到涉及职务侵占罪相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）对于公司等单位而言，要建立完善的财务管理制度和内部监督机制，对财物的使用、流转等进行严格把控，定期开展审计工作，及时发现异常情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，从思想层面减少犯罪的可能性。
（三）一旦发现有员工可能存在职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物的流转记录、员工的操作记录等，为后续的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。